Ensayo 3

“Rol de las Relaciones Públicas y la Administración de los Recursos Humanos en la productividad organizacional”

Para comenzar a tratar el tema de las Relaciones Públicas tenemos que hablar de las relaciones de las personas entre sí. Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad de cada ser humano.

Las Relaciones Públicas por su parte, pretende insertar a las organizaciones dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.

En tal sentido son innumerables los beneficios que pueden aportar los relacionistas, con un conocimiento amplio sobre recursos humanos siendo este departamento la medula de cualquier organización. Ya que son los públicos internos los que desarrollan y proyectan la imagen de la organización.

Los relacionistas estamos en la capacidad de eleva el rendimiento o productividad del trabajador, haciendo que éste se sienta partícipe e involucrado en las decisiones adoptadas, pues ha participado en la elaboración de las mismas. Se produce una sensible disminución de los costos, debido a la eficiencia con que los recursos humanos cumplen sus respectivas labores. Pretende lograr una capacitación permanente del personal, tanto de los jefes como de los subordinados. Se estimula la creatividad y se crea un espíritu de pertenencia organizacional.

Es por esto y muchas otra razones es importante la figura del relacionista en toda organización, dentro de su público interno o recurso humano, que existan y se formen grupos de afinidad, trabajo en equipo y desarrollo personal entre otros. Para que así sea notorio el rendimiento del personal este estrechamente ligado a los objetivos de la empresa en la cual trabaja y que a su vez le permita hacer realidad sus aspiraciones y proyectos.

Finalmente hay que destacar el Relacionista esta pasando a tener una visión holística de las relaciones públicas, es decir, se ligan con la comunicación institucional y se las sitúa como función directiva. Se está tendiendo a situar todas las comunicaciones de la organización en manos del Director de Comunicaciones para lograr una política comunicacional más coherente e integrada que persiga los mismos fines que la institución.

También ha cambiado la forma en la que las instituciones se dirigen y comunican con sus públicos. Las Relaciones Públicas se valen hoy en día de herramientas de comunicación impensadas años atrás. La proliferación de las redes sociales y los blogs corporativos indican que el diálogo gana un nuevo espacio; el ciberespacio. En un marco de competitividad sostenida, las organizaciones de hoy necesitan estar siempre disponibles para sus audiencias, la participación de más y más voces exhorta a los relacionistas públicos a apelar a la creatividad y pericia informática para desarrollar estrategias vigentes y relevantes.

Saida Yanes

ENSAYO 2

“Rol de las Relaciones Públicas y la Administración de los Recursos Humanos en la productividad organizacional”.

Para llegar a las Relaciones Públicas es preciso primeramente pasar por las Relaciones Humanas, en efecto es muy difícil proyectar una imagen favorable de la organización si esta no conforma un grupo homogéneo, en el que impera un sentimiento de simpatía, colaboración y entendimiento entre sus miembros. Toda organización orientada y planificada a las relaciones públicas debe iniciarse con una intensa actividad de Relaciones Humanas.

Las Relaciones Públicas, son vinculaciones con los públicos. Es por eso que somos integradores y muy buenos convencedores, cuando nos planteamos la palabra rol, que implica, asumir, cumplir una determinada función. Las Relaciones Publicas está inmersa en la Administración de Recursos Humanos, existe una constante comunicación, en búsquedas de oportunidades tanto como la organización como para el empleado, si el empleado esta motivado el clima organizacional es favorable. El individuo esta en un constante crecimiento personal y laboral, las empresas de hoy son exigentes en el momento de contratar a un individuo, en este paso juega un papel muy importante la selección de personal, si estamos alta mente calificado para ocupar una vacante podremos exigir competencias y beneficios laborales acorde al nivel de profesionalismo que tenga el empleado.

En esta cátedra de Administración de Recursos Humanos, tuve la oportunidad de reforzar y nutrir mas mis conocimientos en materia laboral, pasearme por la selección de personal, conocer las competencias y beneficios de personas, lo importante que es conocer nuestros derechos como empleado de una empresa u organización, todos estos temas van de la mano, desde la selección y reclutamiento hasta saber y conocer los como manejas LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACION GERENCIAL.

De esta cátedra me llevo mucho conocimiento, y la insistencia de la profesora Zulaima, a que investiguemos cada día, que no, nos confórmenos con lo básico que profundicemos cada conocimiento impartido en clase, yo particularmente le doy las gracias por haberme iniciado el la búsqueda y conocer el Blog, que como herramienta es muy importante manejarla. Nos ayuda a reciclar.

Relacionista están allí para encontrar la salida al porvenir siempre. No al cierre de ideas y crecimiento tanto organizacional como personas.

Las relaciones públicas son unas de las palancas más poderosas para impulsar el desarrollo económico y social de una comunidad, en razón de que las mismas hacen posible su evolución personal.

Concluyendo este breve ensayo, puedo decir que los dos conceptos van de la mano, porque sin la Relaciones Publicas y la Administración de Recursos, no existir la evolución de las organización sin la mano del hombre en las organizaciones-

El conocimiento que no se imparte, no es conocimiento

TSU. Lenny Rojas

Mayo 23- 2011

Ensayo 1

“Rol de las Relaciones Públicas y la Administración de los Recursos Humanos en la productividad organizacional”.

Iniciado este ensayo podemos decir, que el rol de las Relaciones Públicas en la sociedad ayuda a la toma decisiones, a funcionar con mayor efectividad contribuyendo al entendimiento mutuo entre los diferentes públicos existentes y a las organizaciones e instituciones tanto públicas, como privadas. Las relaciones Públicas son una columna fundamental para promover la productividad organizacional, apoyándose y trabajando estrechamente con el departamento de Recursos Humanos para mantener una relación directa con el público interno de la organización, puesto que la misión fundamental de las Relaciones Publicas es informar, convencer y persuadir, buscando siempre el bienestar de nuestro público.

Donde nosotros como relacionistas podemos vincularnos específicamente en los diferentes procesos de la administración de los recursos humanos como en Inducción del Personal, dándole la bienvenida como nuevo colaborador, explicándole la importancia que tiene su cargo y su persona para la organización, desde el justo momento de su incorporación a la plantilla como capital humano, proporcionarle una inducción general referente a la empresa, el relacionista como asesor y comunicador le dará las instrucciones sobre la naturaleza de la empresa, cuáles son sus productos o servicios, cual es su misión, visión, objetivos, preparar y proyectarle un video sobre la historia y operaciones de la organización, con el propósito de que la persona desarrolle interés por la organización y orgullo creando identificación y sentido de pertenecía por trabajar en ella. Podemos decir que es el primer paso para promover la productividad organizacional.

En el proceso de bienestar social el relacionista debe dedicar esfuerzos orientados a la comprensión y estructuración de modos de generar satisfactores de las necesidades humanas. Organizando actividades de convivencia que le permitan al empleado sentir que la organización vela por su parte social y desea que él y su familia tengan actividades deportiva, culturales, recreativas, entre otras que le den la oportunidad de interactuar con otros compañeros, con la alta y media gerencia de la organización.

Es de hacer notar que en toda organización exitosa se le da un valor específico a la función de las Relaciones Públicas, pues el relacionista se convierte en una especie de puente entre el empleado y sus necesidades y el empleador que quiere aportar los recursos para cubrirlas.

No solamente los eventos o convivencias son importantes, el relacionista en conjunto con el bienestar social pueda promover acciones que mejoren la calidad de vida de los empleados, proponiendo se hagan dentro de la organización guarderías, comedores, gimnasios, hora de esparcimientos (entretenimientos como un juego, ver un documental, entre otros) de no existir los espacios a través de las relaciones inter-institucionales efectuar convenios para satisfacer este tipo de necesidades. Si el empleado siente que la organización contribuye a mejorar su calidad de vida se identificara aún mas con ella y aumentara la productividad organizacional.

Durante nuestra gestión relacionista, podemos aportar mucho en la capacitación y desarrollo del personal uniendo esfuerzos para lograr las metas, diseñando estrategia, planes y programas para mejorar el desempeño o el crecimiento del capital humano, donde se incluye tres áreas de actividades: entrenamiento, educación y desarrollo, apoyando a la administración de recursos humanos estableciendo enlaces a través de las relaciones inter- institucionales a realizar convenios con Universidades e Instituciones de Educación Superior, para desarrollar programas permanentes de capacitación que le permita al empleado mejora destrezas y conocimientos pudiendo optar dentro de la organización a ocupar mejores cargos con mayor responsabilidad y mejores remuneraciones, evitando así la fuga de personal. Si el personal puede hacer carrera dentro de la organización, buscara tener niveles óptimos de producción.

Para concluir podemos, darnos cuenta que en el siglo XXI, donde la sociedad es tan dinámica y con una variante constante de cambios donde hay tantos factores que influyen en las organizaciones, es importante destacar que el capital humano es cimiento y motor de toda organización y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma. El hombre es y continuara siendo el activo más valioso dentro de la organización, donde el relacionista se convierte en medio de comunicación, equilibrio y solución de problemas del personal. El objetivo y razón de ser de las relaciones Publicas es de crear, mantener y conservar una buena imagen en la mente y corazón de sus públicos, la cual se traduce en actitud de confianza, simpatía y apoyo creando acciones relacionisticas dirigidas a los empleados para crear y mantener en ellos el orgullo de pertenecer a esa organización y con ello incrementar su cooperación, fidelidad, satisfacción laboral, clima organizacional y permanencia en la misma. Por medio de programas que deben estar articulados con una política de los recursos humanos, de esta manera crearemos un entorno positivo, desafiante de responsabilidad y logros tanto para la organización como para sus empleados.

Es de suma importancia resaltar, que durante la fase de la cátedra de Recursos Humanos, pudimos adquirir nuevos conocimientos de los diferentes procesos administrativos de los recursos humanos que consisten en planear, organizar e integrar, dirigir y controlar el personal de una organización que requiera ser eficiente y eficaz en sus tareas, así mismo pudimos incursionar en el mundo de los blogs, que indican que el dialogo gana nuevo espacio; en el ciberespacio en un marco de competitividad sostenida, las organizaciones de hoy requieren estar siempre disponibles para sus audiencias, la participación de mas y mas voces exhortamos a nuestros colegas relacionistas a apelar a la creatividad y peripecia informática para desarrollar estrategias vigentes y relevantes en pro de las organizaciones y sus públicos.

Por: Solange Rámirez

Presentación

Nosotras te damos la bienvenida a este Blog, una herramienta Tecnológica y Educativa nueva para nosotras, y que formará parte de nuestro proceso de formación andragógica en la Asignación de Administración de Recursos Humanos, la cual forma parte de la II fase del 8vo. Semestre de la Licenciatura en Relaciones Públicas.

En este blog se incluirán todos los conocimientos y actividades realizadas de la Cátedra de Recursos Humanos, y reforzaremos con los conocimientos adquiridos en las materias vistas en los semestres anteriores.
Adicionalmente contaremos con la coparticipación de nuestros compañeros a través de sus exposiciones y el aporte del profesor de la cátedra.

Nos pareció prudente indicar que la creación del nombre para este blog, la realizamos con la combinación de las iniciales de los nombres de las integrantes del equipo seguido de las iniciales de la cátedra. Y para finalizar te invitamos a visitarnos y que nos de tu opinión sobre este espacio y porque no, realicen sus aportes que son importantes para nuestro crecimiento profesional.

El Equipo

"El auténtico líder no tiene que liderar, simplemente está satisfecho con señalar el camino".

Henry Miller